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梁园区交通运输局社会主义核心价值观激励机制

发布日期:2017-11-13 发布人:梁园网 阅读量:1371

  梁园区交通运输局社会主义核心价值观激励机制


为进一步培育和践行社会主义核心价值观,扎实推进文明交通建设,经局长办公会研究制定梁园区交通运输局核心价值观激励机制,激励内容如下:
    围绕培育和践行社会主义核心价值观具体内容,结合交通运输工作实际开展以下激励机制活动:
   一、开展读书学习活动。开展“品味书香、常诵经典”和“书香办交通行”活动,进一步加强职工图书室建设,倡导职工多读书、善读书、读好书,建立鼓励读书、学以致用的激励机制。(激励办法:在年终测评中,读书活动开展好的单位和科室,局将评出一、二、三等奖,给予在资金奖励,同时作为年底评先依据,对活动开展后三名的单位,通报批评,取消年底评先资格)
   二、开展宣传教育活动。以社会主义核心价值体系建设为根本,依托“道德讲堂”和网络平台等载体,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德实践活动,不断延伸道德讲堂触角。大力发掘交通系统干部职工“凡人善举”,积极宣传、学习道德模范,弘扬交通精神和良好职业道德,引领社会和谐风尚。(激励机制:道德讲堂开展好的单位作为年终目标考核重要依据,工作落实不到的单位通报批评。)
   三、开展学习道德楷模活动。组织学习焦裕禄、雷锋精神,开展向朱玉宝学习活动。在职工中继续开展“最美家庭”、“道德模范”、“服务之星”等评选表彰活动,选树优秀典型,弘扬凡人善举,努力形成学习、崇尚、争做好人的浓郁风气。(激励机制:对评选出来的业务“服务之星”、“最美家庭”、“道德模范”给予表彰,并作为评先依据。)
    四、开展创建文明机关活动。以整洁、庄重、简约为目标,抓好办公环境的净化、绿化、美化,加强安全、卫生设施建设,积极营造健康向上的人文环境。开展文明餐桌行动和“光盘行动”,倡导勤俭节约之风。认真落实市委市政府禁酒规定,积极开展“无烟”机关创建活动,打造和谐文明机关。(激励机制:开展“文明科室”、“文明个人”、“卫生流动红旗”评选活动,对评选出开的先进科室和个人给予表彰。)
   五、优化交通服务品牌。深化“和谐共赢”服务品牌创建活动,优化交通环境,提升服务水平,打造“服务优质、办事高效、交通参与者满意、社会认可”的为民服务群众满意窗口。通过组织开展运输企业座谈会等活动,宣传交通法律,倾听企业呼声,增进了解,密切关系,搞好管理和服务。(激励机制:对评选出来的诚信企业给予表彰,对失信企业给予黑牌警告。)
   六、开展“三和”交通建设。积极培育和践行社会主义核心价值观,有针对性地开展交心谈心、一带一、换位思考等活动,组织开展干部职工身体检查、生病探望、生日祝语、离退休职工节日慰问等亲情活动,帮助解决局职工生活中的困难问题,真正做到维护群众利益,为群众分忧。(奖励机制:定期组织干部职工开展健康体检,多老干部和家属开展节日慰问。)
  七、开展志愿服务活动。积极发挥青年志愿服务队的模范带头作用,弘扬雷锋精神,带领志愿者继续大力开展送温暖、献爱心活动,积极参与清洁家园、交通劝导等活动。继续向结对帮扶村的贫困户、老党员、孤寡老人、残疾人、重病人员捐款,为共建和谐社会,建设美好梁园贡献自己的力量。(激励机制:对在志愿服务活动中表现突出的先进个人和集体给予奖励和表彰,作为年终评先依据。)
  八、丰富创建载体。大力开展争先创优,积极创建“省级文明单位”、“文明行业”、“文明窗口”等。在青年团员中,开展争创“青年文明号”活动;在妇女干部中,开展争创“巾帼文明岗”和争当“巾帼文明标兵”活动。以活动促创建,以创建促工作。树立对比标杆,营造比、学、赶、超的浓厚氛围,把交通部门真正建设成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强集体。(激励机制:对评选出来的“巾帼文明岗”、“青年文明号”给予表彰,作为年终评先依据。)
   九、开展全民健身活动。充分发挥工会密切联系职工的桥梁纽带作用,根据实际情况组建兴趣小组,因地制宜适时开展各项文体活动,强身健体促发展。广大干部职工要合理安排时间,积极参加各项文体活动,增强体质,活跃气氛,营造和谐向上团结的工作氛围,增强职业幸福感,不断提升组织凝聚力,实现个人追求与交通事业发展和谐共进。(激励机制:对全民健身活动开展好的单位局给予资金支持,加强单位健身设备的更新和维护。)


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